転職情報をチェック
今度転職するのは、何かの区切りがついたとき。
たとえば、役員が退任するときとか。
どうやらそれがＭさんのペースであり、きっかけなのでしょう。
「でも仕事は体が動けなくなるまでやっていきたいと思っています。
手を抜かず、がんばりすぎてゆとりがなくならないように」これから自分のペースを守って色々なことにチャレンジして、こんなこともできるんだ、好きだったんだと自他共に新たなＭさんが発見できそうです。
転職するとき、本当に転職してもいいのか、何かやり残したことや上司に相談すれば解決することはないか、などを考えてから行動に移しても遅くないのではないでしょうか。
一度経験した嫌な仕事は後に引きずってしまうこともありますが、環境や興味の度合いによっては嫌な仕事ではなくなる可能性もあります。
嫌だと思っている仕事が本当に向いていないのか、人から客観的なアドバイスをもらうのもひとつの手です。
;後輩に対して頭にきたこと、教えて!「父親のコネで入社してきた新卒の女性。
こんなのできないー!と弱音を吐いているのを聞いて、新卒なんて絶対に採用しない会社にコネで入ってきたのに、ワガママな!と思った」(MS28歳)「よく面倒をみていた派遣社員の女性に、始業時間を過ぎても朝食代わりにお菓子を食べながら仕事をしているのを指摘したら、だってこの職場、大丈夫だと思ったんだもん、と言われ、あまりにも会社を馬鹿にしているとムカついた」(JDI36歳)「気がきかない。
指示しないとそれ以上のことはやらない」(たけぽ-36歳)「自分で考えないですぐに聞くこと」(やっこ23歳)「朝、ちょっとだけ早く来てFAXの整理をするなどの気配りができないこと」(A26歳)「8年上の後輩で、常識がなく、言葉遣いもなっていないのに態度がでかい人」（さち29歳)「仕事に対するいい加減さ」(FU30)「いつもトイレで私の化粧品や香水を借りようとする後輩。
大量に使うなど、マナーがなっていない」(Lisa32歳)自分が成長できる会社選び。
20代経験があり、興昧がある「経験はないが、興味がある。
興味はあるが、能力が…」30代「経験はないが、興味がある。
チャンスがあれば、やってみたいが私にできるか不安です」「経験があり、興味がある。
最初、やってみないか、と言われたときは不安でしたが、案外向いていたかも」「ない。
男性と違って、女性は出世を考えなくてよいから楽」「ない。
女性が女性をマネジメントするのって縦しいと思います」女性をうまく使っている会社は成長企業?男性と女性の発揮するポイント、特性はどうしても違うもの。
それをうまく調合できている会社が今、伸びている。
会社って同じ能力、得意とする分野が同じ、同じ発言をする人だけで構成されているわけではないし、みんなが同じであれば、切薩琢磨、補いあったり、刺激しあって成長したり、ということができなくなります。
理想的な会社は、みんなの方向性は最終的には一緒だけれど、能力がそれぞれ違う人、考え方が違う人たちで構成されているといった感じではないでしょうか。
たとえばミーティングをしているとき、みんなが同じ意見だと、提案数は少なくて話は早いですが、何よりも世の中のニーズと合っていなければ、会社の中だけで盛り上がって決して社会に必要とされる組織とはいえません。
「そうか、こういう考え方もあるのか」と自分の価値観と違ったものを吸収したり、尊重したり、そんな繰り返しで会社も人も成長するのではないでしょうか。
そこで、能力の発揮の仕方、また、会社に求めるものが違う男女が一緒に尊重しあって、だけどちゃんと意見を言いあえる、そんな職場がこれから伸びていくのではないかと、私個人では思います。
女性の労働人口は、ますます増えており、今では4割が女性といわれているのに、まだまだ男性主体の企業は多いのです。
でも、ますます社会で活躍する女性が増える中、女性を会社の中でどう活用していくかを考え、女性が結婚後、出産後も働きやすい職場をいち早く考える組織と、それに甘えず、プロ意識を持って働く女性がうまく共存する会社が、今後は生き残っていく気がします。
先日、たまたま男性の友人5〜6人と雑談していた中で、女性に対してこんな意見が出てました。
「何がすごいって、ルーティンの仕事を飽きないでしっかりこなせる根気。
あれはなんだろ」「集中力が違う。
いろんな仕事を同時並行でしかも短時間で結果を出す。
あれは比べられたらつらいよ」「はっきり言って女性が怖い。
いい環境、ポジションを与えたら、勝てない」「利益追求型ではなく、仕事に対するモチベーシヨンの根拠が違うからどう指導していいのかわからない」確かに、新入社員の男女を比べて見ていると、早い段階で結果を出すのは、9割方女性って気がします。
そんな力を秘めた女性をきちんと育て、囲っておける会社ってすごいですよね。
会社を選ぶとき、新卒のときのOB訪問のように、働いている女性の本音を聞いたり、社内を見回して、女性が元気に働いているかどうか、チェックしてみてはいかがでしょうか。
必要のない業務を押し付ける会社はNG。
せっかくやっている業務。
意味のない仕事だったり、自分自身、何のためにやっているのかわからずに日々過ごしているのでは、会社としてもあなたにとっても、もったいないと思いませんか。
まず、なんでその業務をやっているのかわからなかったら、自分自身、そこから工夫することはできません。
わからないのであれば、すぐに上司に疑問をぶつけるべきです。
そして、納得するまで話をし、それでも何のためにやっているのかわからなければ、または、必要ないのではないか、と感じたときは、ほかの提案をしてみてはどうでしょうか。
それでも取り合ってくれない場合は、もしかしたら、上の指示が間違っているのかもしれません。
上だってすべてが正しいわけじゃないし、すべてをわかっているわけではないんです。
ただ、そこであなたの意見に耳を傾けてくれたり、一緒に考えてくれるかどうかが重要。
頭ごなしに「いいからやれ!」と言われたり、話は聞いてくれるけど、イマイチ要領の得られない答えだったりしたら、その上司の元では、それ以上あなた自身が成長できないかもしれません。
そんなとき、上司の悪口を言ってストレス解消しがち。
別に悪いことではないし、社内のコミュニケーションにもなったりするもの。
でも、それだけにとどまらないようにしましょう!できるだけ社外の、社会という単位で、自分の成長を比較してみることです。
そのためには、会社外のコミュニケーション、しかも自分が刺激になるような人とのおつきあいを積極的にしていくことが大切。
そして、もし、自分が成長できそうな会社や刺激を直接受けられそうな環境の会社に移るチャンスがあれば、そっちに移るのも、選択肢のひとつとして悪いことではありませんよ。
いい上司になるための方法自分の上司については、コメントできても、実際部下を持つとなると思うようにはいかないもの。
これだけははずせない最低限のポイントつてなんでしょう。
「上司が信頼できなくて」「上司についていけない」「生理的にイヤ」「どうしてもやり方が好きになれないんです」「尊敬できなくて」上司が嫌で転職したい人って意外と多いもの。
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